มอนโรเวีย พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการฝึกความซ้ำซ้อนที่ดำเนินการในเดือนพฤษภาคม 2020 ได้รับแพ็คเกจการชดเชยตามกฎหมายที่บังคับใช้ของไลบีเรีย (พระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่า) และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของบริษัท (CBA) กับสหภาพแรงงานเกษตรกรรมเวโรเลี่ยมทองคำแห่งไลบีเรีย (GOVAWUL) ตรงกันข้ามกับบทความที่เขียนโดย Varnie Kamara แห่ง New Narrative และเผยแพร่โดยFrontPageAfricaในวันพุธที่ 26 พฤษภาคม 2021 ในหัวข้อ “คนงาน GVL ที่ถูกไล่ออกหลายร้อยคนยังคงรองานอยู่ บริษัทโทษโรคระบาด”
GVL ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้
ว่าการตัดสินใจลดจำนวนพนักงานจะต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานในไลบีเรียจะดำเนินต่อไป เนื่องจากบริษัทต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายที่เลวร้ายลงจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลกและผลกระทบของโควิด-19 ( https://goldenveroleumliberia.com/gvl-to-reduce-its-operational-cost-workforce-redundancy-unavoidable/ ) สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการปรึกษาหารืออย่างกว้างขวางกับกระทรวงแรงงานไลบีเรียและสถาบันรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง ตัวแทนชุมชน GOVAWUL และพนักงานที่ได้รับผลกระทบ ตามกระบวนการที่กำหนดโดยกฎหมายและ CBA
GVL ชี้แจงเพิ่มเติมว่ากำลังดำเนินการตามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ที่ลงนามร่วมกับชุมชนภายในพื้นที่ปฏิบัติการ โดยอ้างถึงการจ้างงาน การก่อสร้าง และการฟื้นฟูสภาพถนน โรงเรียน สถานบริการสุขภาพ และเครื่องสูบน้ำมือ และอื่นๆ เกินกว่าอัตราส่วนการจ้างงานต่อที่ดินที่กำหนดไว้ในสัญญาสัมปทานและบันทึกความเข้าใจ แม้หลังจากการใช้สิทธิซ้ำซ้อน นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นความไม่ถูกต้องในตัวเลขที่อ้างถึงสำหรับที่ดินที่พัฒนาแล้ว ตัวอย่างเช่นใน Tarjuowon 7,500 และไม่ได้รับการพัฒนา 19,000 เฮกตาร์
GVL กล่าวว่าผู้เขียนได้เยี่ยมชมสำนักงานในมอนโรเวียและดำเนินการสัมภาษณ์กับรองประธานฝ่ายกลยุทธ์และการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย แต่รู้สึกผิดหวังที่คำอธิบายข้างต้นซึ่งให้ไว้นั้นไม่รวมอยู่ในบทความ ส่งผลให้ภาพสถานการณ์ไม่สมบูรณ์และไม่สมดุล
GVL เน้นย้ำว่ายังคงมุ่งมั่นที่
จะดำเนินต่อไปและรักษาสถานะที่ยั่งยืนในไลบีเรียและในการปรับปรุงความเป็นอยู่และการดำรงชีวิตของพนักงานและชุมชนที่เป็นที่อยู่อาศัยในทางกลับกัน ให้ใส่เงินเดือน
ของรัฐบาลในบริบทท้องถิ่น – หยุดรับเงินเดือนโลกที่หนึ่งและผลประโยชน์ที่ไร้สาระสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐบาลโลกที่สามที่เพิ่มมูลค่าให้กับประเทศเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เชื่อมโยงเงินเดือนของเจ้าหน้าที่กับรายได้มวลรวมประชาชาติ (GNI)/รายได้ต่อหัว (ธนาคารโลกของไลบีเรีย $621 ต่อปี) กับค่าจ้างเฉลี่ยของข้าราชการพลเรือน กำหนดให้เป็นกฎหมายที่ไม่มีใครควรทำมากกว่า 5 เท่า (หรือในกรณีพิเศษมากกว่า 10 เท่า) ของข้าราชการพลเรือนสามัญที่จ่าย โปรดจำไว้ว่า น้อยกว่า 1% ของเจ้าของที่ไม่ใช่ธุรกิจทั่วประเทศสามารถสร้างรายได้มากกว่า 1,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อเดือน! จ่ายแพงกว่านี้ทำไม? ธรรมาภิบาลเป็นเรื่องเกี่ยวกับการบริการ ไม่ใช่การสะสมความมั่งคั่ง ถ้าคนอยากรวยก็ไปเริ่มต้นธุรกิจกัน เปลี่ยนความแตกต่างจากการโลคัลไลซ์ซิ่งและการปรับเงินเดือนให้เป็นมาตรฐานเป็นการชี้นำการพัฒนาบุคลากรและโครงสร้างพื้นฐาน
ในความเป็นจริง โอกาสนี้จะไม่มาจากชายฝั่งที่ห่างไกลและจะไม่เกิดขึ้นจริงโดยผู้ค้าอาหรับชั่วคราว หรือผูกมัดกับเงินกู้ธนาคารโลกหรือองค์กรพัฒนาเอกชนที่พกเจลล้างมือ แต่จะต้องได้รับการสนับสนุนจาก Flomos, Kollies, Kromahs, Glaygbos , Sendolos, Massaquois ฯลฯ โดยพื้นฐานแล้ว ชาวไลบีเรียทุกวันจะต้องถูกนำเข้ามาซึ่งเต็มใจที่จะทำทุกอย่างเพื่อสร้างไลบีเรียที่เราทุกคนจินตนาการถึงลูกหลาน – พวกเราในประเทศและต่างประเทศ!
